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過年了,你是領導會給臨時工發紅包嗎?

我覺得吧!送禮表達的是一份心意,所以建議你送一盒云南的普洱茶吧!www.ooxoq.site防采集。

會發!

實際上,已經發了。都是對公司有貢獻的員工,為什么不發呢?從某種意義上來說,大家都是臨時工,不要分什么高低,尊卑貴賤,公司的企業文化應該是這樣的。

領導的東西是輕易給的?不管怎么樣領導給你了就得接著,不過要回禮,寧可多花錢不能占領導的便宜!禮多人不怪!

我會發啊,我認為,不管是臨時的還是長期的,都要發,作為領導,此時要平等對待。

如果做臨時工沒簽勞動合同,不做后老板不給工資的,職工可以向勞動部門投訴,或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求單位支付拖欠的工資和因未簽書面勞動合同而應支付的雙倍工資!秳趧雍贤

畢竟年底的這個紅包,大家都期盼,不僅是紅包,更是對今年的總結,來年的期待。

如果你足夠努力,充分展示你的才華和能力,在平凡的工作崗位上做出了不平凡的成績,這才是領導最看重的。想干事、能干事、干成事,這才是對領導最大的尊重?克投Y和其他途徑表達對領導的尊重或者贏得青睞

可以少一點,發還是要發的。

在公司里面他不會收。約他出來吃飯給他紅包,十有八九都會收。一線員工的話給兩三千就不少了。多請幾次領導吃吃飯,搞好關系就可以了。送禮,給紅包。他始終都不會是你的盆友。以后晉升更麻煩

我見過有的老板,發獎金是每個人都不一樣,但是告訴每個人,發的是最多的,不能告訴別人,否則會招來嫉妒。

根據《勞動合同法》第三十七條的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形

結果,大家都很高興,都以為自己最多,其實,每個人數目不同。

在一個單位,或許臨時工和長期的干的活不一樣,但是很多時候,臨時工干的比長期工好。

所以,要是我,還是會發的。

領導們是大的大貪,小的小貪,就是個小小的辦公室主任都是能不給你勞保用品,近量不給,先拿回家用,因為他的權太小,大的貪不上,只有撈點小的唄

從人之常情而言,作為一個單位的領導,過年前應該給基層員工送上一些春節福利,尤其是工作在最一線、收入相對最低、或者身體或經濟有一定困難的員工,例如臨時工、退休職工以及患病職工等。

但福利是否就是紅包,這個并不劃等號。福利既可以是現金福利,也可以是實物福利,比如糧油食品之類的年貨和慰問品。

如果是國有單位,一般會從工會經費中支出,而工會經費中的員工福利支出在各個省市是有相關規定的,每年是有一定標準的,不能超越紅線。

我認為只要臨時工的工資已按標準兌付了,只要不是加班,發不發紅包都沒毛病,這就看企業怎么決定了,企業是否有這部分預算?這部錢出在哪里要有個說法?

過年了對于公司領導來說經營的狀況良好的情況下都會為員工發紅包的以示鼓勵,當然在公司利潤好的情況下對于臨時工也會適當的意思意思的,出于人性話。

會,因為人活一世,有時候人情冷暖比錢來的更重要。

如果錢可以換來情暖,值得,真心話。

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