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如何看待管理人員薪水比一線工人低?

如何看待管理人員薪水比一線工人低?

由網友 西裝暴徒PROFECT 提供的答案:

都不要吵了,主張工人工資高的都是工人,主張管理人員工資高的都是管理人員。鑒定完畢!我是車間主任,坦白的講,如果工人骨干工資比我高我沒有意見,但是如果所有工人都比我掙得多,又怎能體現我的價值呢?我雖然不從事一線生產,但是每天我也有一大堆的破事等著我處理。而且我是全年無休的,還不如工人自由呢。但是我摸著良心講,一線工人的收入代表著企業的競爭力和國家工業的未來。

由網友 精益到家 提供的答案:

[精益到家]為你解答:管理人員薪水比一線工人低的這種現象確實存在,但是絕不是普遍現象,題中的“管理人員”和“一線工人”都有特定的對象,無論你處于哪個陣營,有一點要記。耗憬o公司創造多少價值決定你拿多高的薪水;你愿意吃多少苦決定你拿多高的薪水。

管理人員薪水比一線工人低的前提

在制造工廠,在正常的情況下,題中的情況產生的前提條件,

“管理人員”主要為“基層管理者”,不是中高層管理者

“一線工人”主要為關鍵崗位員工,而不是普通工人,是少數工人,不是多數工人

“加班費”是工人工資的重要組成部分

有一個產線工人,負責的是產線關鍵崗位(焊接),因為當月生產任務重,平時和周末累計加班時數接近150H,經過月底財務結算,總工資超過產線班組長。

還有一個員工,負責的是產品高溫烘烤,因為工作環境溫度高,每次搬運產品工作強度大,雖然有對應的補助和津貼,其他員工還是不愿意從事該崗位,所以,每個月該員工的工資都超過產線班組長。

由此可以看出,確實有一線工人工資超過班組長,特殊情況會超過主管,但是人數都屈指可數,并且都需要付出“長時間加班”和承受“艱苦工作環境”的代價。

我們不能只看到工人工資超過管理者,也要看到工人的付出。

管理人員薪水比一線工人低給我們哪些啟發

01.對管理者的啟發

管理人員對于自己的薪水要往上看,不要往下比,提高自己的能力和價值才是關鍵。

管理人員要理解工人的高工資來之不易,去除心中的不平衡。

在管理崗位上,不要只盯住工資,要看到管理崗位帶給你管理方面的成長和平臺價值。

02.一線工人的啟發

要拿高工資,先要選擇關鍵崗位,才能獲得高補貼,才有更多加班機會。

大家都是明白人,輕松的工作都想干,如果你肯吃苦,剩下的工作崗位也是機會。

一線工人要拿高工資,就要做好加倍付出的準備,提醒自己,來上班就是為了掙錢。

所以,作為管理者和一人工人要正確的看待題中的現象,天下沒有免費的午餐,要拿高工資,最終還是要看你愿意付出多少,你能付出多少,自己又付出了多少。


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由網友 悟空網友 提供的答案:

按勞分配是大家都認可的分配方法,按績效分配是大部分公司老板認可的分配方法。什么是績效?有成績有效果,可以簡單的理解為價值。理清了上述邏輯,就很容易分出管理人員、技術崗位、普通崗位的薪酬布局是否合理了。當管理人員能調配所有資源,保證他所負責的區域組織能達成績效目標,我們一般支持管理人員,他的工資可以超出他組織里的任何成員。同樣,技工能量如果可以左右組織局面,我們支持技工,將他們薪水調至市場較高水平,也可以超越管理人員。普工,我們是堅決不支持超越管理人員與技工,但普工也同樣受市場調節,物以稀為貴,民工工資超出管理人員或技工很正常,現在已成常態。但你也可以將民工理解為技工,這樣邏輯就不會亂了。

由網友 孫氏傳人57534756 提供的答案:

管理人員工資是比一線工人工資低,這很正常。因為計件的杠桿就是刺激工人的工作欲望。量是衡量工作的多少。然而,工人的工作只是工作總量的部分。一個出色的管理者統籌的工作任務的總體,精度越高的量也越低,技術要求也越高。因此管理者的工資是效益的多少,而不是工作量的多少。所以,管理者都有一個績效考核,那是老板獎懲,那是能力的體現。那么,管理者的總體收入能力強的肯定會比產生量的工資高。

由網友 戒驕戒躁62856836 提供的答案:

現在是官僚階級主導享受的社會。人民就是官僚階級掙錢享受的工具罷了,還談一線工人的工資比管理人員高,真是笑話,看全國企業,都是幾個在編管理,剩下的就是農民工,看全國一線工人有何福利,有點福利也基本讓官僚階級給克扣完了,這樣下去,國家技術工人越來越缺乏,何談發展!

由網友 洪彬QQ1348218413 提供的答案:

管理人員,除老板,攬活銷售業務人員以外,工資待遇比一二線人員低才是公司的正常運轉機制,這樣一來就激勵人們奔一二線工作崗位使勁,使得公司管理層的人員越少,基層干活的越多,公司的收益就越大。

由網友 redfoxen 提供的答案:

一線班組長要管一部分技術還有干活,工資比一線工人高很正常,但上級的行政管理人員,包括部門經理比一線技術工人工資高幾倍,這就不正常了。

薪資分配情況,在各個國家中,歐洲國家尤其是德國是做的很好的,這也就是德國的技術工人可以干一輩子不跳槽……

中國國內么,??呵呵,去他大爺的

由網友 用戶2567157788759 提供的答案:

尤其是國有企業的領導的工資比工人高過幾十 倍都不止怎么讓老百姓信服,企業倒閉是職工的。企業昌盛是國企領導的功勞。哪個國企領導是窮人?

由網友 手機用戶78189002927 提供的答案:

火車跑得快全靠車頭帶,一個企業的好壞與企業領導和管理有著很大關系,管理者工資高有水平,能提高效益,員工無話可說,而有的管理者(基層)水平不高,只是通過某種圖境在做管理工作,薪酬高于員工,這樣使員工的工作極級性會受影響,其實一個管理者要是真有水平,員工不會有多大意見的。

由網友 丁滸yes 提供的答案:

爭論這有什么用,領導者會讓一線員工比自己高嗎?到什么時候都是官僚資本家說了算。尤其是在我們這個毫不在意基層勞動者的社會,所有的福利保障都是從上而下的,下面可以什么都沒有,上面不能沒有,因為你有沒有是他們說了算,他們有沒有是自己說了算

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