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日常工作中,有哪些道理讓你受益匪淺?

日常工作中,有哪些道理讓你受益匪淺?:作為職場新人,你有啥社交手段嗎?以及讓你快速融入團隊的方法?

職場大家都是來賺錢求發展的,同事之間相互合作也好,相互競爭也罷,都涉及到利益,那么工作中的人際關系本質其實就是利益關系。

既然是利益關系,那么在職場就首先要“在商言商”,對于自己的付出要講究回報,巴菲特不是講了,不要做虧本的生意,在利益關系中,其實就是要分析和選擇,優化方法論,最后要越賺越多。

生活中的人際關系,有一部分也是利益關系,不過還有一部分是情感關系,把人區分好其實就可以了,對于利益關系的朋友,那就講合作,對于情感關系的朋友,那就是相互情感感受上的支持了,不搞混就好。

平時接觸的在各自領域里優秀的創業型企業家,特別共性的常用思維套路有如下五個:

規則1:學習不同的行業標桿

“第一個規則就是,你要有多個不同行業標桿,這是因為如果你只使用一兩個,那么就很難將現實全部放到你的思維戰略中去!

“這就像一句老話所說:‘如果錘子是一個人唯一的工具,那么所有的問題看起來都像釘子!

規則2:研究不同的跨界學科

“思維要來自于不同的各類學科——這是因為,關于經營的智慧,無法從一個單一的認知領域獲得!

規則3:專注于先進領域中的核心思想。

80%的結果來自20%的思維邏輯。

規則4:逐步構建不同向度的思維“武器庫”,確保你將合適的思維結構化、套路化納入。

“要使用一個戰略思維武器庫,以確保你將所有主要思維結構、套路都儲備了!

“聰明人在什么情況下會出錯呢?答案是迷戀自我、迷信直覺和外界誘惑。

規則5:評估整體,始終記得完整大于完美。

1,眼里有活兒,多做點不吃虧

進入一個新公司,最重要的先樹立自己的標簽(勤快、靠譜)

2,最重要的是討好你的領導

領導交代的任務不管困難與否,此時要悶頭去做,以表態度。

3,記住,你所有的功勞都是得益于你直系領導的培養

不要和領導搶功勞。

做好這3點就可以了。

少說話,多做事,不站隊,不八卦,懂得抓住機會。

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